瑞承家族办公室：为客户创造财富可持续价值
　　最近，在第15届21世纪亚洲金融年会上，“亚洲金融竞争力”评选结果终于揭晓。瑞承家族办公室以其领先的“一站式，个性化”服务能力一举获得“ 2020年度竞争性家族办公室”荣誉。
　　中国银行，招商银行，中国建设银行，平安财产保险，汇丰银行。看一下也被列入“亚洲金融竞争力”列表中的金融机构，受到家族办公室的高度认可。
　　瑞承家族办公室旨在帮助并延续超高净值家庭的物质和精神财富，使他们的家庭精神和家庭基因随着岁月的流逝而不断发展。瑞承家族办公室中的“瑞”是吉祥的。预兆也代表着信任的传递，“承接”一词是指延续和委托。 “瑞承”象征着家族办公室将自己委托给客户，以为其遗产创造可持续的价值。瑞承家族办公室的英文名称为“ Heritvest Family Office”。 “ Heritvest”是英语中“ Heritage and Investment”的组合，象征着财富与专业服务的持续继承。
　　作为亚洲金融管理行业的一项重大奖项，由领先的国家金融媒体《 21世纪经济报道》组织的《 21世纪亚洲金融竞争力评选》致力于推动亚洲金融管理公司和机构在其领域的前沿探索。并赞扬其中的杰出代表，使公司能够了解他们在亚洲或世界的地位，从而促进亚洲金融业的健康发展。瑞承家族办公室以其卓越的投资能力，国际化能力，技术能力和综合服务能力，在家族办公室排名中脱颖而出，并获得第一名。瑞承家族办公室尤其提供可定制的综合家庭办公室服务，例如中国的财富继承，公司继承和文化继承，这些服务可以伴随着中国民营企业的发展。这些也是高净值个人的需求和期望。
　　CreditEase Wealth联合主席兼瑞城家族办公室主席尚晓表示，中国的高资产净值人士已达到200万，其中20万是超高资产净值人士，其资产增长率也很高。超过中国居民平均财富的增长水平。他们越来越重视家庭传承，包括公司传承，财富传承以及文化观念和价值观的传承。尚晓认为：“仅通过金融和投资管理来帮助客户赚钱，就不能再满足这个财富管理集团的需求，这对我们的财富管理机构提出了更高的要求。”。
　　首先，财富管理机构的专业精神，良好的投资，良好的风险控制，良好的资产分配以及高净值个人手中的资产多样化，包括金融资产，实物资产，资产资本乃至数字资产。此外，超高净值个人的75的财富管理目标不是他们是否可以利用财富增长机会，而是他们是否可以在未来五到十年内利用财富增长机会。无论出现什么风险，您的财富都不会减少，并且序言会传递给下一代。
　　针对这些新的财富管理需求，瑞承家族办公室董事长尚晓认为，必须解决三个层次的问题。首先是如何转移这一代人积累的财富；第二是如何传播家族企业；第三是如何解决家庭凝聚力，价值观和文化价值观的传承。瑞承家族办公室主席尚晓提出，超高净值个人的家庭传承需要独特和个性化的解决方案。
　　瑞承家族办公室是根据超高净值人群的需求进行“承担，投资和传承”的，结合了联合国的17个可持续发展目标，并参考了评估的原则和方法。国际标准。影响投资和负责任的投资，建立金字塔评估模型，努力团结在一起，合作伙伴将向具有政治能力和诚信的机构注入长期，耐心和热情的资本，以实现“未来产业，更好生活”的社会价值主张。和可持续遗产”。